1. COMPROMISO CON LA IGUALDAD
CEBRIÁN ASSESORS, S.L.L se compromete a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo, edad, origen racial o étnico, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
La empresa reconoce la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres como un derecho fundamental y como un valor esencial en el desarrollo de su actividad profesional.
2. PRINCIPIOS GENERALES
CEBRIÁN ASSESORS, S.L.L fundamenta su Política de Igualdad en los siguientes principios básicos:
– Respeto a la dignidad de las personas
– Igualdad de trato y no discriminación
– Igualdad de oportunidades en el ámbito laboral
– Respeto a la diversidad
– Prevención de cualquier forma de discriminación o acoso
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Esta Política de Igualdad es de aplicación a todas las personas que trabajan en CEBRIÁN ASSESORS, S.L.L, con independencia de su categoría profesional, tipo de contrato o modalidad de prestación de servicios.
Asimismo, la empresa promueve el respeto a estos principios en sus relaciones con clientes, proveedores y cualquier persona o entidad con la que mantenga relaciones profesionales.
4. MARCO NORMATIVO
Esta Política de Igualdad se desarrolla en cumplimiento del marco legal vigente, especialmente:
– Constitución Española, artículo 14
– Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
– Estatuto de los Trabajadores
– Normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación
5. DECLARACIÓN DE INTENCIONES
CEBRIÁN ASSESORS, S.L.L manifiesta su compromiso de integrar el principio de igualdad de trato y oportunidades en la gestión de la empresa, velando por:
– Garantizar la igualdad en los procesos de selección y contratación
– Asegurar la igualdad en la promoción profesional y el acceso a la formación
– Promover condiciones de trabajo que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
– Prevenir situaciones de discriminación o acoso de cualquier tipo
– Fomentar un entorno de trabajo respetuoso y profesional
6. NO DISCRIMINACIÓN
CEBRIÁN ASSESORS, S.L.L rechaza cualquier tipo de discriminación directa o indirecta, especialmente aquellas basadas en:
– Sexo o género
– Estado civil
– Edad
– Origen racial o étnico
– Religión o convicciones
– Discapacidad
– Orientación sexual
– Identidad de género
– Cualquier otra condición o circunstancia personal o social
7. PREVENCIÓN DEL ACOSO
CEBRIÁN ASSESORS, S.L.L no tolera ninguna forma de acoso, ya sea por razón de sexo, acoso sexual o cualquier otro tipo de conducta que atente contra la dignidad de las personas.
La empresa está comprometida en mantener un ambiente de trabajo libre de cualquier conducta que pueda resultar ofensiva, intimidatoria o discriminatoria.
8. DIFUSIÓN Y COMUNICACIÓN
Esta Política de Igualdad está disponible para todas las personas que forman parte de CEBRIÁN ASSESORS, S.L.L y se encuentra publicada en el sitio web de la empresa.
La empresa velará por la adecuada difusión y conocimiento de esta política entre todas las personas trabajadoras.
9. REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN
CEBRIÁN ASSESORS, S.L.L se reserva el derecho a revisar y actualizar la presente Política de Igualdad cuando sea necesario para adaptarla a los cambios normativos o a las necesidades de la organización.
10. CONTACTO
Para cualquier consulta o sugerencia relacionada con esta Política de Igualdad, puede contactar con nosotros en:
Email: info@cebrianassesors.cat
Dirección: Avda. Matadepera, 57 1ª – 08207 Sabadell, Barcelona, España
Fecha de última actualización: 29 de octubre de 2025