ASESORÍA LABORAL
De gestionar nóminas a optimizar tu plantilla sin riesgos legales.
La gestión laboral no debería ser solo pagar nóminas y cotizar a la Seguridad Social. Debería ser contratar sin cometer errores que te cuesten demandas, gestionar despidos sin sorpresas en la indemnización, aprovechar bonificaciones que reducen tu coste laboral y anticiparte a cambios en convenios que afectan a tu plantilla.
En Cebrián Asesores gestionamos todas tus obligaciones laborales para que tu te concentres en tu negocio.
nueva tecnología
¿Por qué
lo hacemos
diferente?
¿Qué hacemos?
Gestionamos de forma integral todas tus obligaciones laborales: desde las altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social hasta la confección de nóminas y tramitación de seguros sociales.
Te asesoramos en contrataciones, despidos y convenios colectivos, gestionamos el cálculo de finiquitos e indemnizaciones y tramitamos incapacidades, bajas médicas, maternidad, paternidad y jubilaciones. Además, te representamos ante la Inspección de Trabajo si surge cualquier requerimiento.
1) Altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social
Contratos de trabajo y renovaciones
3) Confección de nóminas
4) Tramitación de seguros sociales
5) Asesoramiento laboral en contrataciones, despidos y convenios
6) Gestión de despidos, cálculo de finiquitos e indemnizaciones
7) Tramitación de incapacidades, bajas médicas, maternidad y paternidad
8) Tramitación de jubilaciones
Con cada servicio laboral que gestionamos, no solo cumplimos con la legislación: detectamos bonificaciones que reducen tu coste, evitamos errores que pueden derivar en sanciones y te asesoramos antes de tomar decisiones que afecten a tu plantilla.
Tu tranquilidad laboral es nuestro compromiso.
OPTIMIZACIÓN LABORALES
Detectamos fallos antes de que leguen las multas
Una base de cotización mal calculada, una retención de IRPF incorrecta o un salario por debajo del mínimo de convenio pueden derivar en inspecciones, reclamaciones de trabajadores o sanciones de la Seguridad Social.
Nuestras herramientas de IA revisan cada nómina antes de su generación final para detectar:
- Bases de cotización que no corresponden con el salario real
- Retenciones de IRPF desajustadas respecto a la situación personal del trabajador
- Incumplimientos del salario mínimo de convenio
- Diferencias salariales entre trabajadores con la misma categoría que puedan generar reclamaciones
Bonificaciones aplicadas automáticamente
no dejadas al olvido
Contratar a un joven menor de 30 años, a una persona con discapacidad, a un mayor de 52 años o transformar un contrato temporal en indefinido puede darte derecho a bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social que reducen tu coste laboral durante meses o años.
El problema es que muchas empresas no las solicitan porque no saben que existen, o las solicitan tarde y pierden meses de bonificación.
Nuestra tecnología identifica automáticamente:
- Qué bonificaciones son aplicables según el perfil del trabajador contratado
- Cuánto te ahorran mensualmente en cuotas de Seguridad Social
- Si estás perdiendo bonificaciones por no haberlas solicitado en contratos anteriores
ESPECIALISTAS EN ASESORÍA LABORAL
Asesoramiento preventivo
en contrataciones y despidos
Un contrato temporal mal redactado puede convertirse en indefinido sin que te des cuenta. Un despido sin causa justificada puede costarte 33 días por año trabajado en lugar de 20. Una indemnización mal calculada puede derivar en demanda judicial y costes adicionales.
Antes de que contrates o despidas a alguien, te asesoramos sobre:
- ¿Qué tipo de contrato te conviene según la necesidad real?
- ¿Qué cláusulas específicas necesitas incluir?
- ¿Es procedente el despido según la causa que tienes o va a ser improcedente?
- ¿Cuánto te va a costar exactamente el despido?
- ¿Hay alternativas más económicas?
Monitorización continua
de convenios colectivos
Los convenios colectivos cambian. Suben los salarios mínimos, se modifican las pagas extraordinarias, se actualizan los complementos salariales, se establecen nuevas obligaciones.
Si no actualizas las nóminas cuando el convenio cambia, tus trabajadores pueden reclamarte atrasos. Si te inspecciona la Inspección de Trabajo, pueden sancionarte por incumplimiento del convenio.
Nuestra tecnología monitoriza:
- Cambios en convenios colectivos que afecten a tus trabajadores
- Subidas de salario mínimo que debes aplicar
- Nuevas obligaciones (registro horario, planes de igualdad, protocolos de acoso)
Te avisamos antes de que entre en vigor el cambio para que puedas aplicarlo en plazo.